Suspension de l'employé

Instructions

Remplacez simplement les zones non remplies telles que "[]" et "[date]" avec vos informations.

Cher [nom]

RE: Suspension de l'employé [Nom et prénom de l'employé]
Durée de suspension: de [date] à [date].

En raison de votre [comportement / non-professionnalisme / actions, etc.], vous serez suspendu sans solde à partir des dates mentionnées ci-dessus. Comme mentionné précédemment, nos employés doivent respecter la politique de l'entreprise ou en subir les conséquences.

Ci-dessous, vous verrez nos discussions avec vous sur les problèmes que nous avons:

1. Défaut de [comportement / non-professionnalisme / actions, etc.]
2. Défaut de [comportement / non-professionnalisme / actions, etc.]
3. Défaut de [comportement / non-professionnalisme / actions, etc.]

À la suite de votre suspension, vous devrez respecter les conditions suivantes:

1) Rencontrez votre [responsable / responsable des ressources humaines / etc.] Tous les deux mois pour discuter de votre [performance / objectifs / amélioration / etc.].

2) Remplissez un rapport de synthèse décrivant vos activités quotidiennes et soumettez-les à [nom] tous les jours.

Il est inacceptable pour vous de continuer à [se comporter / ne pas être professionnel, etc.]. Laissez cela vous avertir que si vous ne montrez pas une amélioration notable de votre [performance / comportement] dans les prochaines [# semaines / mois], ce sera une raison pour le licenciement.


Votre sincèrement,

[Nom du superviseur]

[Le nom de l'employé]

Signature de l'employé __________________________ et Date: ___________________

 

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